女子稱因不服從公司調(diào)崗，被女經(jīng)理打且抹辣椒油，經(jīng)理：當(dāng)時被激怒但沒到打人的程度；警方已介入

紅星新聞近期接到26歲女子吳某的爆料稱，她因不滿就職的湖北武漢一物業(yè)公司調(diào)崗一事，與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，領(lǐng)導(dǎo)用沾有辣椒油的吃鴨脖的手套抹她的臉，還“扇她耳光打她，她因此耳鳴，處于焦慮抑郁狀態(tài)”，她已就此事報警。涉事王經(jīng)理則表示，吳某與公司的勞動糾紛本與她無關(guān)，她與吳某談話時被激怒，的確用手套抹了對方的臉，但未到打人的程度。

女子稱“公司單方面調(diào)崗，

雙方協(xié)商期間被一女經(jīng)理毆打”

吳某稱，她在2024年11月入職武漢一家物業(yè)公司，做售樓部物業(yè)接待的案場客服工作。吳某出示的落款時間為9月28日的《調(diào)崗?fù)ㄖ獣凤@示，公司結(jié)合吳某的工作表現(xiàn)，決定將吳某調(diào)崗到另一項目，調(diào)崗后工作職責(zé)、薪酬待遇及其他勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)保持不變。

吳某告訴紅星新聞記者，她認(rèn)為公司未明確新崗位薪資架構(gòu)，擔(dān)心調(diào)到新崗位后被變相降薪。她在次日給公司發(fā)信件，希望公司能就調(diào)崗到新崗位的依據(jù)、薪資結(jié)構(gòu)、績效考核維度等問題解答，希望公司能書面回復(fù)，否則視調(diào)崗無效她會繼續(xù)在原崗位打卡上班。

吳某認(rèn)為，調(diào)崗應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，在未達(dá)成協(xié)議前她應(yīng)在原崗位正常履職，但公司單方面關(guān)閉她打卡權(quán)限、將其移出工作群、收回工服。

吳某稱，公司上述行為導(dǎo)致她只能穿便服上班，無法正常上崗，穿便服期間領(lǐng)導(dǎo)要求不能在崗位上晃動，所以只能每天待在休息室。10月13日，部門領(lǐng)導(dǎo)王經(jīng)理在沒有解除勞動關(guān)系期間，不允許吳某待在休息室，吳某沒有離開。

“領(lǐng)導(dǎo)直接撲了上來，把鴨脖的辣椒油抹到我的臉上，包括眼睛里、衣服上、頭發(fā)上，抹了兩次。被扇了兩下巴掌，緊接著直接拽著我的頭發(fā)，把我從沙發(fā)拖到地上再拖到休息室門口，我直接被拖倒跪在地上。期間我沒有還手，我站起來之后她又開始拽我頭發(fā)并把我的頭往柜子上撞，當(dāng)著其他員工的面打。我感覺顏面受損，受到歧視了，現(xiàn)在整個人抑郁焦慮，整宿整宿睡不著，心臟跳得特別快?！眳悄痴f。

▲吳某拍攝視頻的截圖

吳某向紅星新聞記者提供了幾段發(fā)生沖突時錄制的視頻，但她稱被打倒在地的時候手機(jī)被甩飛沒有拍到。一則視頻顯示，坐著的吳某的鏡頭先是對著身穿藍(lán)色衣服的站立的王經(jīng)理，王經(jīng)理的手一下子伸向鏡頭的方向，鏡頭開始晃動，拍到了吳某半邊頭和耳朵，吳某用手在擋臉，上方出現(xiàn)另一只手指，視頻中“啪”的一聲，傳出王經(jīng)理說：“給她臉了”的聲音，吳某則說“好，你等著吧，你居然敢打我”。吳某隨后將鏡頭對著自己的臉，面部發(fā)紅，這時鏡頭又出現(xiàn)王經(jīng)理的藍(lán)色衣服，鏡頭又開始晃動，王經(jīng)理上半身和雙手都伸向吳某。另一則視頻則顯示，吳某面部已沾滿辣椒油，米色衣服上也沾上了辣椒油，王經(jīng)理拉著吳某的頭發(fā)，將吳某的頭拽著撞到了柜子上。

▲吳某拍攝視頻的截圖

吳某向紅星新聞記者出示了一份接報警回執(zhí)，回執(zhí)上顯示，武漢市公安局硚口分局宗關(guān)街派出所在10月13日，已接到吳某報警稱被打一事。吳某稱她被打當(dāng)天就報了案，在警方的建議下她去醫(yī)院就診。

吳某出示的醫(yī)院門診病歷顯示，吳某因13日中午被抹辣椒油后，眼睛出現(xiàn)明顯疼痛感，伴視力下降，頭疼伴惡心，到醫(yī)院接受治療，診斷為結(jié)膜炎和角膜上皮損傷。吳某在醫(yī)院住院4天，出院時診斷為“神經(jīng)性耳鳴(右)、感音神經(jīng)性聽覺喪失(右) 、后循環(huán)缺血、焦慮抑郁狀態(tài)?！?0月22日，吳某告訴紅星新聞記者，她身體狀況基本恢復(fù)，但近期一直因為被打一事郁郁寡歡，心理上遭到了打擊。

吳某說，她一直想給自己討個說法，但王經(jīng)理反復(fù)將她微信拉黑。10月14日，王經(jīng)理恢復(fù)和她的好友狀態(tài)，發(fā)給吳某一份《再次限期到崗?fù)ㄖ酚衷俅螌悄忱?。該《通知》顯示，公司再次正式通知吳某到新項目處報到上崗。吳某說她住院后幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)才跟公司請了病假，也希望公司就她被打一事給個說法，但目前未收到警方立案等相關(guān)通知，王經(jīng)理一直正常在公司上班。

▲吳某被王經(jīng)理拉黑

女經(jīng)理承認(rèn)發(fā)生沖突

但稱“沒到打人的程度”

10月22日，紅星新聞記者就吳某的說法采訪王經(jīng)理，王經(jīng)理認(rèn)為她也是這件事的受害者，否認(rèn)她毆打吳某，并表示她如果真的毆打吳某的話早就被公安機(jī)關(guān)處理了。

王經(jīng)理稱，吳某此前工作時表現(xiàn)不佳，上崗期間拿手機(jī)跟人視頻聊天，愛挑撥離間，還發(fā)朋友圈公開說同事的壞話，王經(jīng)理自己也是遭到了吳某的污蔑。王經(jīng)理稱，公司已經(jīng)給吳某出具了別的地方、別的項目的調(diào)崗的文件，吳某與公司的勞動糾紛，吳某應(yīng)找公司人事解決，但吳某一直賴在公司的休息室，而公司的休息室空間狹小，只有一張沙發(fā)和一張桌子，只能容納2人。王經(jīng)理說，她接到員工反映，吳某一直在休息室影響到大家休息，10月13日中午，當(dāng)時她正在公司的休息室一邊吃鴨脖，一邊跟吳某談話處理員工的反饋。

“是她先激怒我，我才跟她發(fā)生沖突。”王經(jīng)理提到，她當(dāng)時跟吳某談公司已經(jīng)將吳某調(diào)到其他項目，原本其他同事站崗一小時能在休息室休息一小時，吳某沒有站崗一直在休息室休息影響到了其他同事，但她當(dāng)時被吳某激怒了，就去拉吳某，讓吳某出去，吳某不出去，當(dāng)時還戴著吃鴨脖的手套。

王經(jīng)理說，休息室沒有監(jiān)控沒有拍下完整視頻，吳某在她們發(fā)生矛盾期間還拍了視頻，如果她有預(yù)謀，早就找其他同事拍視頻了。王經(jīng)理強調(diào)，當(dāng)時她的確動手了，抹了吳某的臉，這個行為是不對，但沒到打吳某的程度。她也向警方說過，如果吳某傷情鑒定報告出來，該承擔(dān)的責(zé)任她會承擔(dān)，不會推卸責(zé)任。

紅星新聞記者嘗試聯(lián)系該公司，獲知公司已有人員了解到吳某反饋的事情，且警方已經(jīng)介入，其他情況不方便對外透露。10月22日，記者就此事致電宗關(guān)街派出所，該派出所未接受采訪。

（文中吳某、王經(jīng)理均為化姓）

【來源：紅星新聞】